В течение недели, с 6 по 9 февраля, на Днепроспецстали прошли кустовые собрания представителей рабочего коллектива с участием руководства завода и профсоюзного комитета, посвященные подведению итогов и обсуждению проекта Колдоговора. Результатом встреч станет договор на 2007-2008 годы, который будет подписан руководством завода и профсоюзного комитета на конференции трудового коллектива 22 февраля 2007 года.

Прежде всего, необходимо отметить, что все мероприятия, предусмотренные Коллективным договором 2005-2006 года, выполнены в полном объеме. В результате продуктивной работы Днепроспецстали в 2006 году, средняя заработная плата по Предприятию в целом выросла более чем на 20 процентов по сравнению с 2005-м годом, и составила по итогам года 1800,14 грн, в декабре – 1945 грн. Социальные выплаты работникам, их семьям и пенсионерам завода в 2006 году, по сравнению с 2005 годом, увеличились с 1,2 до 1,9 миллиона гривен.

На мероприятия по охране труда было потрачено почти 13 миллионов гривен. В результате эффективной работы отдела охраны труда снижен коэффициент производственного травматизма и уменьшено количество заболеваний. Пошли на спад и общие показатели по браку производимой продукции, хотя общая сумма потерь до сих пор является достаточно внушительной. А ведь это реальный резерв повышения экономической эффективности деятельности Предприятия! Отметим, что о необходимости внедрять мероприятия по снижению потерь и брака, выступали на каждом совещании сами работники - это говорит о высоком уровне ответственности за производство.

Но есть и моменты, вызывающие опасения. Так, за прошедший год, работниками завода было совершено 286 нарушений трудовой дисциплины (в том числе: нахождение в нетрезвом состоянии - 154 случая, прогулов - 59 случаев, попыток хищения - 41 случаев). Важно отметить, что только 91 случай зафиксирован самими работниками завода, остальные 195 – охраной Предприятия. Т.е. внутренний контроль в подразделениях находится еще не на надлежащем уровне и есть над чем задуматься руководителям цехов и профсоюзному активу. За выявленные нарушения уволено с Предприятия 159 нарушителей, 116 работникам объявлен выговор. В органы правопорядка передано 13 материалов для открытия уголовных дел, 2 человека уже привлечены судами к ответственности.

Вопросы, поднимаемые на «кустовых» собраниях, показали, что безразличных к будущему Предприятия на Днепроспецстали нет. Обсуждались вопросы улучшения производства, повышение мотивации, уровень оплаты труда, социальные вопросы и прочее.

Предложения участников собраний будут рассмотрены заводской комиссией для дальнейшего внесения в проект Колдоговора на 2007-2008 годы. Уже запланированы мероприятия по улучшению охраны труда и социальной защиты работников и ветеранов завода. Профком, в свою очередь, будет продолжать работу по укреплению дисциплины в трудовом коллективе. Особое внимание будет уделено решению социальных вопросов всего трудового коллектива. Разрабатывается не просто повышение заработной платы, а комплексная система повышения мотивации работников, обусловленная его личным участием в достижении положительных результатов деятельности Предприятия.

Основой нового Коллективного договора предложено взять существующий Коллективный договор на 2005 -2006 г.г. со всеми изменениями, внесенными в течение 2005 и 2006 годов. Предложения коллектива работников Предприятия, одобренные комиссией по КД, а также нормы Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины, который принят на 2007-2008 г.г., будут включены в проект Коллективного договора и предложены для обсуждения на конференции трудового коллектива 22 февраля 2007г.