Статья - Новости и пресс-релизы - Пресс-служба - Днепроспецсталь
Русская версияEnglish versionПоискКарта сайта
Статья - Новости и пресс-релизы - Пресс-служба - Днепроспецсталь
КомпанияСоциальная ответственностьПродажиЗакупкиПресс-служба
Новости и пресс-релизы
Выставки и конференции
Корпоративное издание "Электрометаллург"
Информационные материалы
ГодМесяц
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
9 Февраля
Коллективный договор 2005-2006 выполнен полностью

В течение недели, с 6 по 9 февраля, на Днепроспецстали прошли кустовые собрания представителей рабочего коллектива с участием руководства завода и профсоюзного комитета, посвященные подведению итогов и обсуждению проекта Колдоговора. Результатом встреч станет договор на 2007-2008 годы, который будет подписан руководством завода и профсоюзного комитета на конференции трудового коллектива 22 февраля 2007 года.

Прежде всего, необходимо отметить, что все мероприятия, предусмотренные Коллективным договором 2005-2006 года, выполнены в полном объеме. В результате продуктивной работы Днепроспецстали в 2006 году, средняя заработная плата по Предприятию в целом выросла более чем на 20 процентов по сравнению с 2005-м годом, и составила по итогам года 1800,14 грн, в декабре – 1945 грн. Социальные выплаты работникам, их семьям и пенсионерам завода в 2006 году, по сравнению с 2005 годом, увеличились с 1,2 до 1,9 миллиона гривен.

На мероприятия по охране труда было потрачено почти 13 миллионов гривен. В результате эффективной работы отдела охраны труда снижен коэффициент производственного травматизма и уменьшено количество заболеваний. Пошли на спад и общие показатели по браку производимой продукции, хотя общая сумма потерь до сих пор является достаточно внушительной. А ведь это реальный резерв повышения экономической эффективности деятельности Предприятия! Отметим, что о необходимости внедрять мероприятия по снижению потерь и брака, выступали на каждом совещании сами работники - это говорит о высоком уровне ответственности за производство.

Но есть и моменты, вызывающие опасения. Так, за прошедший год, работниками завода было совершено 286 нарушений трудовой дисциплины (в том числе: нахождение в нетрезвом состоянии - 154 случая, прогулов - 59 случаев, попыток хищения - 41 случаев). Важно отметить, что только 91 случай зафиксирован самими работниками завода, остальные 195 – охраной Предприятия. Т.е. внутренний контроль в подразделениях находится еще не на надлежащем уровне и есть над чем задуматься руководителям цехов и профсоюзному активу. За выявленные нарушения уволено с Предприятия 159 нарушителей, 116 работникам объявлен выговор. В органы правопорядка передано 13 материалов для открытия уголовных дел, 2 человека уже привлечены судами к ответственности.

Вопросы, поднимаемые на «кустовых» собраниях, показали, что безразличных к будущему Предприятия на Днепроспецстали нет. Обсуждались вопросы улучшения производства, повышение мотивации, уровень оплаты труда, социальные вопросы и прочее.

Предложения участников собраний будут рассмотрены заводской комиссией для дальнейшего внесения в проект Колдоговора на 2007-2008 годы. Уже запланированы мероприятия по улучшению охраны труда и социальной защиты работников и ветеранов завода. Профком, в свою очередь, будет продолжать работу по укреплению дисциплины в трудовом коллективе. Особое внимание будет уделено решению социальных вопросов всего трудового коллектива. Разрабатывается не просто повышение заработной платы, а комплексная система повышения мотивации работников, обусловленная его личным участием в достижении положительных результатов деятельности Предприятия.

Основой нового Коллективного договора предложено взять существующий Коллективный договор на 2005 -2006 г.г. со всеми изменениями, внесенными в течение 2005 и 2006 годов. Предложения коллектива работников Предприятия, одобренные комиссией по КД, а также нормы Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины, который принят на 2007-2008 г.г., будут включены в проект Коллективного договора и предложены для обсуждения на конференции трудового коллектива 22 февраля 2007г.

Версия для печатиВерсия для печати